Inglés para Recursos Humanos

¿Por qué debería usted asistir al curso?

En el mercado global actual, las compañías intentan cada vez más mejorar la eficacia de sus departamentos de Recursos Humanos en toda su amplitud. Desde los procesos de captación y conservación del personal, así como la gestión de su talento, hasta los procesos de formación y desarrollo, todas estas áreas están cada vez más centralizadas. Para facilitar esta evolución, los profesionales de Recursos Humanos necesitan no sólo tener mayores habilidades y comprensión de todos los procesos del mundo de los recursos humanos, sino también ser capaces de comunicarse en un inglés eficaz que maneje la terminología específica del mundo de los recursos humanos y describa con precisión su metodología.

Llevar la teoría a la práctica

Como elemento clave de nuestra serie de Programas para Grupos de Especialistas, este curso anima a los participantes a compartir ideas y experiencias para facilitar el desarrollo de sus competencias comunicativas en situaciones y contextos relacionados con el campo de los Recursos Humanos. El programa se basará en las necesidades profesionales de los participantes, desarrollando sus competencias lingüísticas a través de debates, representación de role plays, presentaciones, desarrollo de vocabulario, el análisis de lenguaje utilizado y prácticas de negociaciones, todo ello en el contexto de las funciones básicas de un profesional de Recursos Humanos.

Se llevarán a cabo tareas prácticas de desarrollo lingüístico en los siguientes contextos:


Comprensión del papel de los Recursos Humanos

  • El concepto de un organigrama de una compañía en inglés
  • Debate sobre el papel y el lugar que ocupan los recursos humanos en su compañía y en su país
  • Planificación de personal
  • Planificación de la sucesión en los cargos de una compañía

Mejora de los procesos de captación de personal

  • Cómo publicitar ofertas con precisión en inglés para obtener el máximo rendimiento de la inversión posible
  • Establecimiento de objetivos y planificación previa
  • Cómo identificar los mejores candidatos a través de una análisis eficaz de CVs
  • Sistemas y técnicas para entrevistas con el personal: entrevistas para la contratación o despido de personal o tratar incidentes críticos
  • Cómo establecer los términos y condiciones del servicio en inglés
  • Cómo introducir con éxito cursos de introducción para el nuevo personal

Cómo alcanzar la capacitación y la motivación de la plantilla

  • Mejora de la motivación del personal a través de sistemas eficaces de evaluación del rendimiento
  • Cómo llevar a cabo entrevistas constructivas de evaluación del rendimiento
  • Cómo realizar planes para el desarrollo del personal
  • La negociación de salarios por consecución de objetivos: escenarios para la satisfacción de ambas partes
  • Comentarios y observaciones de 360º para maximizar su eficacia
  • Uso de la inteligencia emocional en la gestión de conflictos
  • Realización de estudios y encuestas con la plantilla

Prácticas eficaces de contratación

  • Análisis de aspectos culturales del empleo
  • Evaluación de los desafíos de la contratación global
  • Determinación de las condiciones del servicio
  • Cómo formular contratos de trabajo en inglés
  • Cómo monitorizar la conducta de los empleados

Implementar amplias estrategias de formación corporativa

  • Cómo dirigir análisis de necesidades en una corporación
  • Desarrollo de un amplio plan de formación estratégico de una corporación en inglés
  • Cómo implementar dicha estrategia
  • La aplicación de herramientas de gestión de proyectos en la planificación

El arte de la reducción de recursos y el redimensionamiento

  • Cómo gestionar los cambios y vencer la resistencia al cambio
  • Desarrollo de procesos de asesoramiento y relaciones de colaboración
  • Cómo gestionar procesos de despido o reducción de personal

Fusiones y adquisiciones

  • Identificación de la cultura corporativa
  • Qué hacer cuando chocan diferentes culturas
  • Integración eficaz de procesos y sistemas de recursos humanos
  • Introducción de la rotación en el trabajo

Desarrollo de la competencia lingüística

  • Revisión gramatical
  • Revisión de tiempos verbales
  • Desarrollo de vocabulario
  • El lenguaje utilizado en reuniones y negociaciones
  • Recursos para persuadir, presentar, negociar, técnicas para preguntar, habilidades para influenciar, expresar opiniones

Los beneficios que conseguirá:

  • Mejora de su comprensión de todos los procesos del campo de los recursos humanos
  • Desarrollo de su capacidad de poner en uso terminología técnica del campo de los recursos humanos en inglés
  • Oportunidad de comparar sus sistemas de trabajo con otros profesionales de recursos humanos
  • Mejora de su inglés oral y escrito para expresar temas de empresa en el contexto del campo de los recursos humanos
  • Seguimiento permanente del desarrollo de su competencia lingüística general

Quién debería participar:

Profesionales del campo de los recursos humanos que deseen mejorar su capacidad de comunicarse en inglés sobre asuntos relacionados con sus tareas y que necesiten ampliar su comprensión de la terminología de los recursos humanos en inglés para mejorar su competencia profesional

Lugar: Cheney Court – curso de 5 días con alojamiento

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